當你想到音樂界的潮流引領者，你可能不會立即想到一位79歲的老者。然而，尹光就確實證明了這一點。最近，他驚奇地打破了傳統與數字的界限，與AI生成的聲音「WanK.」共同創作出創新的旋律。儘管尹光的音樂典範深深植根於幾十年的傳統，但他對音樂的態度卻響應了一種原則-舊的並不意味著過時。
這種情感不僅在音樂領域中是真實的，而且還延伸到生活的各個領域。就像尹光的創新音樂創作一樣，一種被不斷更新和適應技術的舊觀念是考勤系統。它們已經存在了相當長的一段時間，但遠未變得過時-這證明了經驗豐富並不一定意味著過時。
考勤系統的豐富歷史
在職場上追蹤時間的觀念並不新。事實上，考勤系統的源頭可以追溯到19世紀，WillardBundy發明了記錄工作時間的「BundyClock」。這些機械式的打卡鐘經過多年的更新，發展成用來記錄員工上下班時間的時間戳機。
科技總是在發展。到了20世紀末，使用磁條卡的數字系統成為新的標準。進一步的更新讓時間鐘更進一步發展，透過生物識別和無接觸技術。
但它並沒有在那裡停止，現代時代帶來了更多的進步。結合雲計算和移動技術，現代的考勤系統變得更為簡化，數位化，且即時，打破了過去的限制。
時間考驗：考勤系統的繼續重要性
僅僅是進化並不能證明考勤系統的持續重要性。使其保持相關性的，是全球各地的組織在將此類系統結合到其人力資源操作時所經歷的實質、實在的好處：
- 準確記錄：對於所有規模的公司，維護工作時間的準確記錄至關重要，以確保公平支付工資。有了考勤系統，企業可以消除猜測和差異。
- 提升效率：時間追蹤的自動化降低了行政勞動力，並最小化了由於手動輸入數據而產生的錯誤。這使人力資源人員能夠將時間投資在更有價值的任務上。
- 與薪資系統整合的便利性：現代的考勤系統可以與薪資系統無縫集成，便於根據準確、硬性資料進行自動化的薪資計算。
- 對策略規劃的有價值見解：分析考勤數據可以輔助勞動規劃，超時成本管理，甚至預測未來的人員需求。
- 促進員工責任：清晰且精確的時間和考勤追蹤促進員工之間的責任感，並阻止遲到或未經授權的缺席。
正如尹光在79歲時繼續重新定義他的音樂，維持他在音樂的動態景觀中的關聯性一樣，考勤系統已經持續得到增強，並在現代企業世界中擔任了不可或缺的工具。
與長期存在並逐步提高的考勤系統一起，證明了舊的觀念，就像陳年的葡萄酒一樣，隨著年齡的增長，它們可以變得更有價值，更具相關性，尤其是當它們適應並滾動科技的進步時。顯然，老並不意味著過時。
關於Clockgogo
Clockgogo是一款操作簡便，支援手機打卡功能的考勤系統。Clockgogo具備四重認證(手機號碼、GPS、面形辨識及CWS定位功能)及擁有高達6百萬個臉型模組的資料庫，令Clockgogo成為市場上最有效的考勤系統之一。HR可以使用Clockgogo應用程式為員工排班、更新公眾假期，也可以通過應用程式進行出勤管理，方便地獲取打卡明細記錄、考勤結果和戶外工作記錄等分析報告，説明企業遵守勞工法例，規避法律風險。Clockgogo已服務超過3,000家企業，分佈於17個不同地區，包括香港、臺灣、新加坡、馬來西亞、杜拜、沙烏地阿拉伯、菲律賓和澳大利亞等地。