什麼是年假？
年假是僱員每年在公眾假期外，能夠由僱員自行安排的有薪假日，簡稱為「有薪年假」。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿12個月，即可享有有薪年假。
不同地方有不同的僱員福利，以香港為例：香港僱主必須遵守最低年假規定，僱員可享的帶薪年假可根據服務年期從7天逐漸增加到最多14天。
年假有何重要？
不得不說，有薪年假是上班一族的重要福利，因為如果僱員欠缺適當的休息，是會出現工作倦怠的情況。而在這種情況下，僱員的工作績效會下降，好像不能作出明智的決策及增加了錯誤率，以及對客戶或同事缺乏同理心等等。
有薪年假是僱員的休息時間，不僅對員工的身體有益，而且還能對他們的心理健康產生積極的影響。 這讓他們有機會喘口氣、緩解壓力——這對於保持努力工作和管理辦公室外生活之間的重要平衡至關重要。
誰決定年假的日期？
年假日期應由僱主在與僱員（或其代表）協商後確定。 僱主必須在年假開始前至少 14 天以書面形式通知僱員年假日期；如果雙方同意，可以縮短通知時間。
年假如何發放？
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿12個月，即可享有7天有薪年假，最高可按照僱員受僱年資逐年遞增至14天有薪年假。有些公司會給予員工更多有薪年假，以增加公司對僱員的吸引力來吸引人才。
根據《僱傭條例》的規定，有薪年假的最低日數要求，可參考以下列表：
| 受僱年資 | 僱員最少可享的有薪年假 (日) |
| 1-2年 | 7 |
| 3年 | 8 |
| 4年 | 9 |
| 5年 | 10 |
| 6年 | 11 |
| 7年 | 12 |
| 8年 | 13 |
| 9年或以上 | 14 |
條例說明，年假須為一段不間斷的期間。不過如果僱員要求，僱主可根據有薪年假的總數以以下方式發放年假：
- 少於10天：可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放；
- 多於10天：最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
雖然放假規矩有明文規定，但大部分公司都是容許僱員彈性安排自己的有薪年假的。
而有一點僱主要注意的，就是僱主不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
年假薪酬如何計算？
對上班一族及HR員工來說，年假計算方法非常重要。年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」* 前12個月內所賺取的每日平均工資 (如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算)。
*指明日期：
| 年假日數 | 「指明日期」 |
| 一天 | 年假當天 |
| 連續多於一天 | 年假首天 |
注意：
在計算每日平均工資時，僱主須剔除：
- 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；及
- 就該期間已支付的款項。
如何計算離職時年假換錢的情況？
當僱員通過試用期後 (即使未工作滿一年而辭職)，僱員都有可能會有一些未放的有薪年假。
年假日數的計算方法：
| 總共上班的日數 (由上班第一日去到離職當天) | x僱員有薪年假的總數 |
|
該年總日數 (365) |
至於如何處理剩下的有薪年假，就需要老闆或HR員工跟僱員協商後再作決定。
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