「公積金」其實是它的俗稱，它的正式名稱是「職業退休計劃」。不同機構會提供不同的退休福利制度給員工，很多機構為員工提供強積金計劃外，亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。職業退休計劃與強積金計劃都是為香港僱員設立的職業退休保障計劃，但兩者的運作並不一樣。
簡單而言，如果僱主同時提供強積金及獲強積金豁免的「公積金」的情況下，而該「公積金」亦接納新僱員加入成為成員的話，僱主須在新僱員入職的10天內，向新僱員提供強積金及「公積金」的資料讓新僱員了解並供其選擇。
比較資料包括：
- 供款期
- 歸屬比例
- 累算權益的可調動性或可轉移性
- 投資基金的選擇
- 管理費用的承擔者等等
新僱員可根據這些資料作出適合自己退休計劃的決定，在入職30天內作出選擇並通知僱主。如果30天內沒有通知僱主，將自動被當作選擇參加強積金計劃。而僱主須在僱員入職60天內為該僱員登記參加計劃。
「公積金」的供款安排不同於強積金。強積金要求僱主及僱員兩方每月按僱員的有關入息作5%的供款，然而「公積金」是僱主自願為僱員提供的退休福利，其供款細節可由僱主單方面作出，或由僱主及僱員共同釐定。
而「公積金」的供款到期日一般由僱主決定，如果僱主或有關計劃沒有列明供款的日期，供款日期將會自動定作每個供款月的第10天。
職業退休保障計劃，無論強積金或「公積金」，僱主都必須準時供款。如果僱主沒有在供款到期日前為僱員繳交供款，積金局會以職業退休計劃註冊處處長發出付款通知書，並根據欠款的時間徵收15%至20%的附加費，而所收回的供款及附加費將分配予各受影響成員。
如果僱主繼續欠款，積金局會展開法律程序，以保障僱員的退休權益。
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