713條例規定，無論何種員工（月薪、日薪、計件薪），其所有休假類型的工資必須根據過去12個月的平均工資計算，而不是簡單地除以總工資。 工資按 30 天、當月天數或工作天數計算。 如果雇主未根據713條例計算工資並被發現，他們將被要求重新計算所有僱員的工資，並支付他們之前扣留的金額。
713 有何重要？
713條例的目的是確保僱主在計算員工法定福利時，包括所有的「薪金」。
因此，中小企業僱主需要積極配合713條例的薪酬計算要求，合法合規地招聘和獎勵員工，履行僱主最基本的責任。
713有哪些包含的法定權益？
與713有關的法定權益項目包括：
- 假日薪酬
- 年假薪酬
- 產假薪酬及有關章程
- 侍產假薪酬
- 疾病津貼及有關章程
- 年終酬金
- 代通知金
- 不遵從就不合理及不合法解僱復聘或再次聘用命令的額外款項
713條例如何計算？
為了避免因平均工資被拉低而減少法定權益，713條例明確規定了「不予計算在內」的期間和工資。在計算12個月的每日（或每月）平均工資時，必須識別以下沒有付給工資或全部工資的情況，然後將該期間連同當中僱員所獲得的工資一併剔除。
例如：如果只支付了產假期間工資的4/5，在計算平均工資時，要從計算中減去這段期間內的薪金和天數。
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